心理风险评估
帮助企业在招聘时提前评估员工心理健康水平,将风险拒之门外
北森顾问为你演示在具体业务中的实际应用
为什么要做心理风险评估测评
通过心理风险评估,企业能够在招聘的环节提前评估求职者心理健康水平,
降低企业用人风险,防患于未然,有效降低招聘风险

北森心理风险评估测评

测查心理健康水平,帮助企业在招聘过程中发现心理风险较高的应聘者,有效降低招聘风险

心理风险评估测量维度
  1. 心理健康测验涵盖了:焦虑、抑郁、反传统、标新立异、敏感、多疑等10个容易导致个体在工作中出现偏差的心理风险因素
心理风险评估应用范围
  1. 应用范围: 外部招聘筛查
  2. 适用人群: 一线员工,知识型员工
心理风险评估测试形式
  1. 测试形式: 以评定题为主,通过在线的形式完成测评,支持移动端体验
  2. 测试时长: 15分钟之内
北森心理风险评估测评优势
心理风险有效预估
基于北森心理风险因素评估的大数据支持
心理风险能够被有效预估
测验针对性
根据职业不同划分为一线员工版和知识型员工版
结果直接,报告易用
提供风险等级说明,易于理解,无需过多专业知识既能使用
直接服务于人力资源的招聘环节,内容适应HR的工作需要
快速评估体验
顺畅的作答体验,短时间即可完成评估作答
非常适合企业快速初筛的作答需求
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为什么选择北森
系统安全与运维保障
C-STAR,ISO27001双安全认证
24小时实时监控
从外到内防攻击设置
三重备份体系
2S首屏时间标准
Paas平台,实现自定义配置
支持定制数据
功能可配置
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流程配置
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客户成功服务
基于解决方案的测评实施服务
陪伴式测评客户成功服务
7*24小时客户支持服务
持续提供人才管理经验
持续提供人才管理实践范例,
持续优化改善业务,帮助企
业找到合适的人才管理方法
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